一个公司的发展离不开优秀的人才为其服务，而对应的95年代是公司发展的新的血，也是创业公司进一步走向辉煌的最大支持，那对于这一批未来的人才，在求职上他们有哪些对应的转变的呢？创业老板该如何做才能满足他们的需求呢？

　　1、由于生活条件相对优渥，“高薪”不是他们唯一的参考标准。有毕业生认为，就算有高薪，而工作强度大、透支身体不考虑这种工作；不少大学生更关注还是公司的配套实施和作息实施更倾向于生活质量和所处的环境氛围。“选工作的标准更倾向于安逸、工作环境好、作秀时间合理和给予更多的福利政策”。高校毕业生小汤说。

　　2、追求自我实现

　　很多学校即使是专科生也表示选择工作更看重是否喜欢这份工作，如果自己不喜欢这工作，工资再高、待遇再好也不会选择。立华星财务小编现场采访了山东大学毕业的小程，小程说“目标是世界500强企业，如果找不到理想的工作，我就选择读研，继续深造”。金融等特殊行业，即使能找到工作，工资也蛮高，没有从业资格证也能是做最低级的工作随着机器人、无人柜台等慢慢普及，财政金融领域越来越多的毕业生选择继续深造。

　　3、突破以往要去大城市的想法

　　一般的每年的毕业季很多大学生都会选择去大城市发展，毕竟工资高、交通发达、发展的空间更大等好处，但在今年即使是医院岗位，也会出现大学生选择去县级医院或是乡村去基层实现自我价值“，对于大城市的热衷程度上有所改变。

　　以上就是95年代对求职态度的转变，社会在发展，人的三观、观念也在不断的变化，对此用人单位也就创业公司老板等也要符合社会的潮流对应的做一些变动，迎合社会的潮流，以便为公司招揽更多有才华之人。