劳动合同法可以理解为是以法律的形式，规定双方的权利与义务的内容，是中国法律其中一种。劳动合同法我们每一个基本是遇到，这不仅是打工仔要学习了解的一部法律，也是大部分老板要学习的一部分法律，那在劳动合同法中我们常见遇到的问题有哪些呢？对应的回答有哪些呢？

　　1、劳动者试用期不合格，可以延长试用期吗？

　　企业当然不阔以随意延长劳动者试用期啦。根据《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　2、劳动者解除劳动合同，哪些情形是用人单位需支付经济补偿金的？

　　1）、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2）、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　3）、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5）、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，包括 ：（1）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

　　6）、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　7）、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　3、因用人单位问题，哪些情形需要支付赔偿金了？

　　用人单位因违反劳动合同法的规定，哪些情形下需要支付赔偿金或加倍赔偿金

　　a、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

　　b、用人单位不按照劳动合同法的规定与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　c、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　d、用人单位逾期不支付工资、加班费、低于最低工资标准的差额部分、经济补偿金的，经有关劳动部门责任嫌弃支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　以上就是劳动合同法中常见的一些问题及解答内容的相关介绍，在这一个法制社会立，与我们身边密切相关的法律如劳动合同法、治安法等要有一个大致的了解对我们维护自身的权益有很大的帮助。