企业做好税收筹划是可以期待节税的效果的，然而工资薪金个人所得税筹划一直是企业多关注的，企业的不同，有着各种各样的税收筹划方式。虽然企业做税收筹划可以达到节税的效果，但是如果不注意的话，那么将会埋藏着巨大的风险。

　　接下来立华星财务小编就带大家来了解一下不同企业工资薪金个人所得税“筹划方案”背后的故事吧。

　　一、1元年薪“筹划方案”

　　1、案情描述

　　2009年的时候，三一集团董事长梁稳根就提出2009年只拿1元年薪。2015年刘强东就宣布接下来10年，每年只领1元年薪。脸书创始人扎克伯格从2013年起每年也只领1美元，并且所有奖金都不要。乔布斯在苹果任职的时候年薪也只要1美元。

　　这样的老板太多了……

　　2、筹划思路

　　难道这些老板们不要钱都可以活下去？实事上这些老板们一年的收入早就过百万了，那么他们只要1元年薪，其收入从何而来？

　　1、这些老板们大部分的个人开支，企业都为他们买单了;

　　2、工资薪金个人所得税，最高税率为45%，而这些老板们掌管的公司，很大一部分都是上市公司，每年取得的股息红利、股权变现，都有不少的钱啦，而这些都是免税的。

　　根据个人所得税相关规定，个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票，持股期限超过1年的，股息红利所得暂免征收个人所得税。

　　3、就算这些老板们的公司没有上市，他们取得的股息红利收入，也只需要按20%的税率缴纳股息红利个人所得税，与工资薪金税率相比，差异太大了吧。

　　二、掩人耳目“筹划方案”

　　1、案情描述

　　很多企业的高管月薪都是大于1万元的，其所适用工资薪金个人所得税的税率大于或等于25%，最高的还达到了45%。拿年薪总额为30万元来举例，就算使用最优的工资发放方式(不考虑五险一金等费用扣除)，可以得出最优方案是发放全年一次性奖金54000元，每月发放工资20500元，全年合计最低应交个人所得税44235元。

　　2、筹划思路


　　这样一来，很多高管就想通过在公司报销办公费、油料费、餐费……等费用来代替工资发放，同时，降低工资薪金发放的金额，从而“筹划”工资发放方式，规避个人所得税。

　　三、声东击西“筹划方案”

　　1、案情描述

　　案情与本文第二条一样，都是高薪酬，高税负。那么，公司又想了哪些怪招呢?

　　2、筹划思路

　　通常有这样一种做法，就是部分工资正常申报个税，其他部分以公司个人股东借款的形式体现，再通过个人股东账户把钱分别打入员工个人账户。

　　股东个人借支，根据个人所得税法相关规定，在纳税年度终了后既不归还，又未用于企业生产经营的，其未归还的借款可视为企业对个人投资者的红利分配，依照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。

　　这样一来，股东借款最多也就视同“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税，也只适用20%的税率，也低于部分高管的工资薪金个人所得税税率。

　　四、偷梁换柱“筹划方案”

　　1、案情描述

　　案情与本文第二条一样，都是高薪酬，高税负。那么，公司又想了哪些怪招呢?

　　2、筹划思路

　　聪明的企业，还有这样一种做法，确实难查出。

　　1、财务部先按正常的工资薪金发放标准，将各位员工的工资收入与应缴纳的个人所得税，计算出来，得出各位员工当月应实发的工资与应缴纳的个人所得税;

　　2、然后再把高薪酬员工的工资在报税时以较低的金额申报，把低薪酬员工的工资在报税时以较高的金额申报(多出的税款由高薪酬员工承担)，发放时均按实际应得的金额发放;

　　3、在工资总额不变的情况下，通过把高薪酬员工的工资拆散，化整为零隐藏在低薪酬员工工资内，以达到为高薪酬员工“筹划”的目的。

　　五、收入转换“筹划方案”

　　1、案情描述

　　案情与本文第二条一样，都是高薪酬，高税负。那么，公司又想了哪些怪招呢?

　　2、筹划思路

　　通常还有这样一种做法，员工与公司签订租车协议，将私家车租给公司，公司按月向员工支付租金。当然，员工得开发票给公司，开票的税负大概在19%左右。

　　对于工资薪金所得税率高于20%的员工，节税效果是有一定空间的，收入越高节税效果越明显。

　　上述的税收筹划方案只是众多筹划方案的一小部分而已，还有很多让人见所未见闻所未闻的筹划方案。筹划本身示好的，但是我们做筹划的时候要合法合规，不然滋生风险那就得不偿失了。如果还有什么疑问，欢迎在立华星财务官网留言，留下您的疑问和联系方式，我们会第一时间为您解答的。