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华为财务经理辞职时,写给下属的10条建议。
人气:1396   发表时间:2018-09-10 01:58:00
        老王在华为工作了七年,从一名会计专员到总部的财务经理职位,老王前不久打算辞职,在辞职之前老王给了下属10条建议。华为经理给下属什么样的建议呢?我们有能从中收获到什么呢?下面就跟随立华星小编一起来了解一下。


  1、不要相信任何免费好处或机会。很多人都对“免费”没有抵抗力,记得:免费的东西你不会珍惜,免费的东西背后你需要付出更大的成本。在华为,时间比任何东西都重要,生活也是如此。

  2、交浅切莫言深。尤其是和其他部门配合工作的时候,大家就工作说工作。安全感的缺失往往容易使人做出追悔莫及的事情,比如曝光自己的弱点、比如一厢情愿认为别人和你一样,所以切记不要交浅言深。在华为,人际关系要比你想的复杂多得多。

  3、多帮助别人,少麻烦别人。这不是让你做个没原则的老好人,而是在你力所能及的范围内,多表达善意与诚意。特别是举手之劳的事情,顺手就帮了,何乐而不为呢?在华为,少麻烦别人还会让你的领导觉得你是一个会主动思考和动手的人。

  4、提高自己比广泛社交更高效。很多经理层管理者都喜欢社交,认为认识的人越多越好、微信通讯录的人越牛越好。其实能对你产生价值的,也就是少数几个人,因为大家的精力都有限。要让别人为你产生价值,要么是你们之间的情分足够,要么是你本身有价值因而值得别人的投资,就这么简单粗暴。

  5、先做重要的事,再做紧急的事。在华为,我们总是在赶deadline,但永远会有下一个deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中。记得,做重要的事远比做紧急的事来得重要。

  6、如果冲动,凡事plan B;如果犹豫,凡事别计划。前面一句很好理解,后面一句是告诉你:如果你明知道一件事情对自己是好的,但出于害怕失败等原因而犹豫不前,那就先别计划,先迈出第一步,比什么都要重要。

  7、尊重游戏规则。华为有很多看似傻逼的规则,但一个傻逼的规则能存留至今,一定是各方利益互相妥协的结果,并且符合大部分人的利益。不要以为这家公司就只有你一个明白人,在华为想要改变规则,就要先在旧规则里游刃有余。

  8、装逼能最快暴露你的弱点。一个人炫耀的,一定是他觉得有价值的、来之不易的。掌握了一个人的价值判断,能在人际交往中投其所好最快达成目的,同时也能从他的弱点中找到突破口。

  9、假如讨厌一个人,没必要让对方知道。我知道你们总能听到这样那样的“新闻”,但是记住,如果让对方知道你讨厌他,反过来,他往往也会讨厌你,并且和你作对,给你设陷阱制造困难。还不如一开始就不让他知道你讨厌他,我相信这一点你们深有体会吧。

  10、不要轻易得罪小气的人,尤其是比较聪明的小心眼。小心眼的人未必都坏,他们也会因为你的一点点恩情而久久不忘,但是反过来,如果你得罪了他们,不管是故意的还是不小心的,往往都会招惹莫名其妙的麻烦,正所谓明枪易躲,暗箭难防。

  以上就是华为财务经理给下属的10条建议,如果您想了解更多关于财务的相关内容,请啊啊在关注长沙立华星网站了解更多。

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